El Ayuntamiento, a través del área de Políticas Sociales y de Igualdad, ha suscrito un convenio de colaboración con la empresa Fomento de Construcciones y Contratas Mediambiente (FCC) para hacer efectiva la integración social y laboral de las mujeres en situación de riesgo social, así como la necesaria sensibilización contra el fenómeno violento. El alcalde, Luis Rogelio Rodríguez Comendador, y el responsable provincial de la empresa, José Alcolea, han sellado esta mañana el acuerdo por el que se favorecerá el empleo de aquellas mujeres que se encuentren en una situación de riesgo social debida a problemas de maltrato o violencia doméstica.
El alcalde ha incidido en que uno de los objetivos prioritarios del Ayuntamiento es la utilización de los recursos disponibles y adopción de medidas específicas para colaborar con las mujeres en situación de riesgo social, orientadas en un primer momento a prestarles la ayuda necesaria para superar las secuelas derivadas de esta situación y, como ha señalado el alcalde, “ facilitar su inserción laboral y su independencia económica como elemento dinamizador y estimulante para afrontar y romper con una situación personal no deseada.”
Prevención
El convenio viene a materializar las competencias y medidas que viene desarrollando el Ayuntamiento al amparo de la reciente Ley 13/2007 de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral de género, aprobada por el Parlamento de Andalucía. En este marco, desde el área de Atención Social se están contemplando medidas de acción positiva para hacer reales y efectivos los derechos de las mujeres en situación de riesgo social, la puesta en marcha de programas de colaboración con empresas que posibiliten la contratación de mujeres y la suscripción de convenios con empresas que tengan una difusión masiva de sus productos o correspondencia postal con objeto de avanzar en la sensibilización del fenómeno de la violencia de género.
Sensibilización
La concejal responsable del área, Rosario Soto, ha señalado que el Ayuntamiento elaborará diverso material divulgativo sobre esta actuación, como por ejemplo, folletos que contengan información general sobre el problema de la violencia de género y sobre los derechos laborales y sociales de las mujeres víctimas de esta violencia, así como de cualquier mujer en situación de riesgo social. Del mismo modo se elaborará una guía sobre la incidencia y consecuencias socio-económicas que las situaciones de violencia de género tienen en el ámbito laboral con propuestas de actuación para las empresas que puedan culminar, en su caso, en la elaboración de un Plan para abordar la violencia de género.
Empleo
En cuanto a las acciones que se emprenderán de cara a la inserción laboral de estas mujeres, el alcalde ha anunciado que se difundirá y coordinará la gestión de ofertas de empleo mediante el Servicio de Orientación Laboral existente en los Centros de la Mujer, que actuarán como intermediadores laboral, designando un asesor de empleo que atienda las peculiaridades de la mujer víctima de violencia o en situación de riesgo social y que ayude a su inserción laboral.
Trabajo
Por su parte, FCC facilitará la inserción laboral de las mujeres en situación de riesgo social mediante la oferta de puestos de trabajo en su empresa de acuerdo con las modalidades de contratación vigentes en la legislación laboral, ofreciendo una formación inicial y, en su caso, continua adecuada al puesto de trabajo. Del mismo modo, se mantendrá la confidencialidad respecto de las circunstancias personales de las mujeres que participan en estas actividades de inserción. El convenio tendrá una duración de un año a partir de su firma, sin perjuicio de que pueda prorrogarse automáticamente si ninguna de las partes lo denunciase.
